(Enade 2018) A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar

(Enade 2018) A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar, nas organizações, o desempenho de cada colaborador nas t...

(Enade 2018) A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar, nas organizações, o desempenho de cada colaborador nas tarefas executadas, nas metas e nos resultados a serem alcançados e o seu potencial de desenvolvimento. Entretanto, mudanças cada vez mais intensas e velozes, tanto nos padrões culturais, quanto nos individuais e organizacionais, estão afetando a maneira pela qual as organizações gerenciam pessoas.

Para manterem sua competitividade, as empresas necessitam constantemente reformular suas práticas de gestão, incluindo-se aí novas concepções e novas formas de avaliar o desempenho dos colaboradores. A avaliação do desempenho por competência é um modelo atual, que aumenta o estímulo e a motivação dos colaboradores para o trabalho e contribui para o alcance dos objetivos individuais e organizacionais.

Disponível em: <http://www.administradores.com.br>.

Acesso em: 4 jul.2018 (adaptado).

A respeito do assunto tratado no texto, avalie as afirmações a seguir.

I. A eficácia da avaliação do desempenho por competência resulta da adequação da força de trabalho aos cargos da organização.

II. A negociação de competências e objetivos específicos mensuráveis – que deverão ser alcançados em determinado período de tempo e estar alinhados ao negócio da organização – é uma etapa da avaliação do desempenho por competência.

III. A avaliação do desempenho por competência ajuda o colaborador a identificar as causas do desempenho deficiente e possibilita sua participação ativa na construção de perspectivas reais de desenvolvimento.

IV. Não só as competências individuais, mas também as grupais, podem integrar uma avaliação do desempenho por competência.

É correto apenas o que se afirma em

A) I e III.
B) II e IV.
C) III e IV.
D) I, II e III.
E) I, II e IV.

QUESTÃO ANTERIOR:
- (Enade 2018) Uma das mudanças da reforma trabalhista foi a formalização da categoria de serviço denominada trabalho intermitente.

GABARITO:
C) III e IV.

PRÓXIMA QUESTÃO:
- (Enade 2018) O aumento da competitividade e a necessidade da utilização de técnicas e recursos mais atualizados no mercado fazem da seleção por competências uma ferramenta diferenciada para a captação de talentos humanos.

Questão disponível em:
- Prova Gestão de Recursos Humanos ENADE 2018 com Gabarito