(Enade 2018) Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural

(Enade 2018) Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural de uma organização pode ser assim definido: ...

(Enade 2018) Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural de uma organização pode ser assim definido:

1. uma crise na organização questiona as habilidades e práticas da liderança;

2. observa-se uma ruptura nos padrões, nos símbolos, nas crenças ou nas estruturas da organização;

3. uma nova liderança emerge com um novo conjunto de pressupostos;

4. os apoiadores da nova e os da antiga liderança entram em conflito.

FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e

carisma. São Paulo: FGV, 2006 (adaptado).

Com base nas informações do texto e considerando que essa crise é resolvida, avalie as afirmações a seguir.

I. Após a crise são aprofundadas as divergências internas em relação aos caminhos a serem seguidos pela empresa.

II. Caso seja dado crédito à nova liderança, é estabelecida uma nova elite cultural na empresa.

III. O prevalecimento da antiga liderança, caso aconteça, mostra a força da cultura organizacional vigente para a solução do conflito.

É correto o que se afirma em

A) I, apenas.
B) III, apenas.
C) I e II, apenas.
D) II e III, apenas.
E) I, II e III.

QUESTÃO ANTERIOR:
- (Enade 2018) Um funcionário foi contratado por uma companhia no regime de teletrabalho, conforme a Lei n° 13.467/2017.

GABARITO:
D) II e III, apenas.

PRÓXIMA QUESTÃO:
- (Enade 2018) Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários.

Questão disponível em:
- Prova Gestão de Recursos Humanos ENADE 2018 com Gabarito