(Enade 2018) O modelo de remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações brasileiras

(Enade 2018) O modelo de remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações brasileiras, porém, nas últimas décadas, diversas ...

(Enade 2018) O modelo de remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações brasileiras, porém, nas últimas décadas, diversas empresas têm aderido a novas tendências na forma de remunerar seus colaboradores. A remuneração flexível e a remuneração por competência são modelos que vêm ganhando espaço nas organizações.

ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional.

São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).

Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir.

I. A remuneração flexível implica em custos adicionais e contingenciais que produzem impacto sobre os custos fixos da organização.

II. A remuneração por competência surge da intenção de se valorizarem empregados com habilidades diferenciadas, sendo os trabalhadores remunerados por seus conhecimentos e por sua colaboração com a empresa.

III. A remuneração por competência está relacionada às exigências de cada cargo e às qualificações de quem desempenha cada tarefa.

IV. Na remuneração flexível, parte do pagamento do funcionário é baseada em medidas de desempenho individual ou organizacional.

É correto apenas o que se afirma em

A) I e III.
B) II e IV.
C) III e IV.
D) I, II e III.
E) I, II e IV.

QUESTÃO ANTERIOR:
- (Enade 2018) Para boa estruturação de um programa de treinamento e desenvolvimento é essencial compreender a distinção entre as competências para liderança e as competências próprias da gestão.

GABARITO:
B) II e IV.

PRÓXIMA QUESTÃO:
- (Enade 2018) Em algumas empresas, não são raras as cenas em que as pessoas exercem suas atividades no automático.

Questão disponível em:
- Prova Gestão de Recursos Humanos ENADE 2018 com Gabarito