OAB: O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias

OAB: O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias

OAB: O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

A) à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

B) de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.

C) de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.

D) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

QUESTÃO ANTERIOR:

- OAB: José, após responder ao processo cautelarmente preso, foi condenado à pena de oito anos e sete meses de prisão em regime inicialmente fechado.

RESOLUÇÃO:

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GABARITO:

D) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

PRÓXIMA QUESTÃO:

- OAB: Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas.

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova OAB X 2013 com Gabarito