ENADE 2022: O Decreto n. 1.717/1994, que aprovou o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, no item XI do Anexo, dispõe que

ENADE 2022: O Decreto n. 1.717/1994, que aprovou o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, no item XI do An

TEXTO 1

Disponível em: https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951.

Acesso em: 01 jul. 2022. (adaptado).

TEXTO 2

ENADE 2022: O Decreto n. 1.717/1994, que aprovou o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, no item XI do Anexo, dispõe que: “O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública”.

Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm.

Acesso em: 05 jul. 2022.(adaptado)

TEXTO 3

Para a configuração de assédio moral, é necessário que a conduta seja prolongada no tempo e tenha a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima. Episódios isolados podem até caracterizar dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral. O assédio moral pode ser configurado como condutas abusivas exaradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos ou escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

Disponível em: https://www.gov.br/cgu/pt-br/centrais-de-conteudo/

campanhas/integridade-publica. Acesso em: 05 jul. 2022. (adaptado)

Considerando os textos e a figura, assinale a opção que representa uma situação de assédio moral.

A) Condutas abusivas frequentes contra um indivíduo no ambiente de trabalho e práticas reiteradas de constrangimento nesse ambiente.

B) Reclamação do chefe por tarefa não cumprida ou realizada com displicência e exigência de cumprimento do horário de trabalho.

C) Definição de prazos e metas para cumprimento do trabalho e exigência de cumprimento do horário de trabalho.

D) Cobranças por produtividade pela chefia e solicitação de realização de serviço extra por necessidade de serviço.

E) Episódio que possa causar aborrecimento no ambiente profissional e más condições físicas de trabalho.

RESOLUÇÃO:

Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

GABARITO:

A) Condutas abusivas frequentes contra um indivíduo no ambiente de trabalho e práticas reiteradas de constrangimento nesse ambiente.

PRÓXIMA QUESTÃO:

- ENADE 2022: Uma Organização não Governamental (ONG) desenvolve trabalho social em um município, visando o combate à desnutrição de crianças carentes até a idade escolar.

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova Tecnologia em Gestão Pública ENADE 2022 com Gabarito