UNESP 2024: A uberização nomeia um novo tipo de gestão e controle da força de trabalho, também

UNESP 2024: A uberização nomeia um novo tipo de gestão e controle da força de trabalho, também compreendida como uma tendência passível de se generalizar no âmbito das relações de trabalho.

[…] Resultando das formas contemporâneas de eliminação de direitos, transferência de riscos e custos para os trabalhadores e novos arranjos produtivos, ela em alguma medida sintetiza processos em curso há décadas, ao mesmo tempo em que se apresenta como tendência para o futuro do trabalho.

O tema ganha visibilidade com a formação de enormes contingentes de trabalhadores controlados por empresas que operam por meio de plataformas digitais.

(Ludmila Costhek Abílio et al. “Uberização e plataformização do trabalho no

Brasil: conceitos, processos e formas”. Sociologias, 2021.)

O excerto aborda as novas relações trabalhistas mediadas por plataformas digitais. Com tais relações, nos próximos anos o futuro do trabalho será definido pela

(A) autogestão do trabalhador na relação com grandes empresas.

(B) queda na geração de vagas no setor informal.

(D) extinção de postos de serviço no setor primário.

(E) flexibilidade na jornada de trabalho do profissional não autônomo.

RESOLUÇÃO:

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GABARITO:

PRÓXIMA QUESTÃO:

- UNESP 2024: Um imperativo adequado ao novo tipo de agir humano e voltado para o novo tipo de sujeito atuante deveria ser mais ou menos assim

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova UNESP 2024 (1ª e 2ª fase) com Gabarito e Resolução