(UEG 2019) En la tercera situación se reflexiona sobre la conciliación apuntándose que

Leia o texto que segue e responda às questões de 1 a 4.

ESTAS SON LAS CINCO COSAS

QUE MÁS QUEMAN A LOS ESPAÑOLES EN EL TRABAJO

El síndrome del burnout, como lo llaman en el mundo anglosajón, no solo perjudica al que lo sufre sino a la propia empresa. Los expertos apuntan algunas conductas deseables, por parte de la compañía y del trabajador, para evitar este hartazgo.

SITUACIONES:
1. Trabas a los ascensos
No todas las empresas españolas son partidarias de promocionar a sus empleados. Algunos asisten al espectáculo de ver cómo alguien de fuera se hace con el puesto que le podría corresponder a él. Pero cambiar esta política no es trabajo para una sola persona.

2. Alguien me hace la vida imposible
Desgraciadamente, los elementos discordantes y tóxicos son al mundo laboral como las pulgas a los alberges de peregrinos. Siempre hay, como mínimo, una. Y si uno se convierte en su blanco, entonces la plancha empieza a calentarse. Me refiero a los que constantemente cuestionan el trabajo de otros, copian sus ideas o se las apropian, ocultan información o dejan a los compañeros en mal lugar.

3. Conciliación, ¿qué es eso?
Un caso típico en un país donde la conciliación es la asignatura pendiente, donde trabajamos más horas y producimos menos y donde el presentismo está considerado como una virtud y no un defecto. “Trabajar por objetivos, y no por horas, es lo deseable y algunas empresas ya lo hacen en España, sobre todo las más pequeñas”, señala Maite F., “pero es cierto que es algo que encuentra resistencia en grandes firmas, y que depende de la organización de la compañía”.

4. No me permiten ser creativo
En este punto, no hay que olvidar que cualquier idea nueva, por muy brillante que sea, implica también su venta. Y, generalmente, ahí reside el problema. En hacer ver a los demás su interés. “Para empezar, hay que tener en cuenta que muchas empresas no quieren ser creativas sino más bien ser fieles a una imagen de marca o a su sistema de trabajo habitual, porque cambiarlo requiere tiempo y esfuerzo. Por eso, cualquier innovación lleva implícita su venta. Algo que puede ser mucho más complicado que la propia creación”, comenta Maite F.

5. Siento que ya no me valoran
Los idilios amorosos, los enamoramientos, no deberían tener cabida en el trabajo. Pero algunos jefes viven pasiones con sus subalternos. Breves pero intensas, que no tienen nada que ver con el amor o lo erótico, sino con preferencias personales. Durante un tiempo, al favorito/a se le dan los mejores trabajos, proyectos, viajes…, para, después de unos meses, volver a ser uno más. Y eso, en el mejor de los casos. Práctica desestabilizadora, tanto para el individuo como para sus colegas.

ABUNDANCIA, Rita. Estas son las cinco cosas que más queman a los españoles en el trabajo. Disponível em: <https://smoda.elpais.com/belleza/estas-son-lascinco-cosas-que-mas-queman-a-los-espanoles-en-el-trabajo>. Acesso em: 01 jun. 2018. (Adaptado).

QUESTÃO 01
(UEG 2019) En la tercera situación se reflexiona sobre la conciliación apuntándose que

a) el presentismo es deseable.
b) el objetivo debe ser el foco en el trabajo.
c) la conciliación es una asignatura aprobada.
d) las horas y no el producto son la meta.
e) las grandes firmas promovieron la conciliación.

QUESTÃO ANTERIOR:
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GABARITO:
b) el objetivo debe ser el foco en el trabajo.

PRÓXIMA QUESTÃO:
- (UEG 2019) El hecho de ser creativo, según la cuarta situación, debe llevar en cuenta

Questão disponível em:
- Questões UEG 2019 com Gabarito