Na década passada, os empregados precisavam de informações precisas sobre seus papéis na organização

ENADE 2009  -  QUESTÃO 21 Na década passada, os empregados precisavam de informações precisas sobre seus papéis na organização. As avaliaçõe...

ENADE 2009 - QUESTÃO 21

Na década passada, os empregados precisavam de informações precisas sobre seus papéis na organização. As avaliações de desempenho, nessa época, destinavam-se, principalmente, a informá-los sobre a qualidade da execução de seus trabalhos, num determinado período, e o quanto de aumento de salários teriam em decorrência disso. Era o mecanismo de feedback em ação. Esse esquema pode ter servido bem a seus propósitos, mas, hoje, há fatores adicionais que devem ser tratados.

Com base no texto acima, que ação precisa ser adicionada a esses fatores?

A) Definir, com base em critério indicado pelos gestores, as metas e as medidas de desempenho do próximo ano.

B) Eliminar os aspectos legais de campanhas de promoção de segurança da CIPA para o desempenho dos empregados.

C) Informar aos empregados quão bem estão trabalhando nos padrões e nas expectativas estabelecidas.

D) Julgar exclusivamente aquelas situações de desempenho nas quais o passado passa a ser mais privilegiado.

E) Preocupar-se com aqueles aspectos organizacionais tayloristas e não comportamentais adotados na produção.

QUESTÃO ANTERIOR:

- O Sr. Werner Pereira é proprietário da Transportadora Asas, empresa de médio porte que possui caminhões para prestação de serviços de entrega e distribuição de mercadorias.

GABARITO:

C) Informar aos empregados quão bem estão trabalhando nos padrões e nas expectativas estabelecidas.

RESOLUÇÃO:

Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

PRÓXIMA QUESTÃO:

- Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra.

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ENADE 2009 com Gabarito