Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra

ENADE 2009  -  QUESTÃO 22 Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra. Cada uma procura adotar um sistema que...

ENADE 2009 - QUESTÃO 22

Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra. Cada uma procura adotar um sistema que acredita ser mais adequado para avaliar o seu pessoal. Em algumas organizações, podem-se encontrar vários sistemas específicos, conforme o nível e as áreas de alocação de pessoal. Uma suposta empresa brasileira, que se diz moderna, utiliza a avaliação 360 graus para verificação de desempenho.

Isso significa que, nela, a avaliação de desempenho é feita por

A) gerente, que atua como elemento orientador; e por colega, pela realimentação realizada pelo gerente.

B) gestor de linha ou supervisor imediato de trabalho, que conta com assessoria da área de Recursos Humanos.

C) todos os sujeitos que interagem com o avaliado, entre eles o gestor, os pares e os colaboradores.

D) trabalhador, que evita a subjetividade no processo e toma por base as variáveis de desempenho.

E) um facilitador do grupo semiautônomo, que é responsável pela definição de metas e de objetivos.

QUESTÃO ANTERIOR:

- Na década passada, os empregados precisavam de informações precisas sobre seus papéis na organização.

GABARITO:

C) todos os sujeitos que interagem com o avaliado, entre eles o gestor, os pares e os colaboradores.

RESOLUÇÃO:

Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

PRÓXIMA QUESTÃO:

- A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ENADE 2009 com Gabarito