Um dos objetivos do sistema com enfoque estratégico é transformar a remuneração de um fator de custo

ENADE 2009 - QUESTÃO 16

Um dos objetivos do sistema com enfoque estratégico é transformar a remuneração de um fator de custo para fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade.

Isso é conseguido com maior sucesso quando se busca alinhar o pagamento dos funcionários à visão de futuro que conduz à definição de investimentos organizacionais e envolvimento do pessoal no seu alcance. No entanto, há vantagens e desvantagens na utilização de cada tipo de remuneração.

Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir:

I. A remuneração por competência permite reconhecer a variação das atribuições e responsabilidades nas funções.

II. O uso de sistemas com salário fixo e baseados em cargos apresentam limitações para alavancar o desempenho.

III. A remuneração direta tem a finalidade principal de ampliar a percepção de valorização para os funcionários.

IV. Existem vários tipos de remuneração por desempenho, entre os quais se pode citar a participação nos lucros e as comissões. Estão CORRETAS somente as afirmativas

A) I e III.

B) I, II e IV.

C) I e IV.

D) II e III.

E) I, III e IV.

QUESTÃO ANTERIOR:

- Há um ano a empresa Três Corações enfrentava problemas devido ao aumento da competitividade no setor de artigos esportivos, em crescimento no país.

GABARITO:

B) I, II e IV.

RESOLUÇÃO:

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PRÓXIMA QUESTÃO: