Há um ano a empresa Três Corações enfrentava problemas devido ao aumento da competitividade no setor de artigos esportivos

ENADE 2009  -  QUESTÃO 15 Há um ano a empresa Três Corações enfrentava problemas devido ao aumento da competitividade no setor de artigos es...

ENADE 2009 - QUESTÃO 15

Há um ano a empresa Três Corações enfrentava problemas devido ao aumento da competitividade no setor de artigos esportivos, em crescimento no país. Para reverter a situação, sua Diretoria resolveu utilizar um sistema de remuneração variável atrelada à participação nos lucros. Para incentivar os funcionários da fábrica a melhorar o desempenho e atender a novos critérios de qualidade, acrescentou ao salário fixo e aos benefícios que já pagava metas com diversos indicadores.

No entanto, os resultados não estão nos parâmetros desejados, a lucratividade não é positiva, e os funcionários não reconhecem vantagens na mudança. Para rever o sistema de remuneração variável, a Diretoria da empresa Três Corações deve considerar temporariamente as seguintes diretrizes:

I. definir um número de indicadores mais amplo para atender a todos os parâmetros recomendados;

II. equilibrar os pesos dos indicadores, diferenciando-os de acordo com os focos de maior interesse da empresa;

III. desligar o pagamento da remuneração por metas e resultados do indicador global de lucratividade;

IV. criar uma diferenciação entre os funcionários pagando percentuais maiores para os que atingirem as metas. É CORRETO o que se afirma somente em

A) I.

B) IV.

C) I e III.

D) II e III.

E) II e IV.

QUESTÃO ANTERIOR:

- O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio.

GABARITO:

D) II e III.

RESOLUÇÃO:

Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

PRÓXIMA QUESTÃO:

- Um dos objetivos do sistema com enfoque estratégico é transformar a remuneração de um fator de custo para fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade.

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ENADE 2009 com Gabarito