A partir das contribuições de Frederick Herzberg sobre os fatores responsáveis pela satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

IFPI 2022 - QUESTÃO 36

A partir das contribuições de Frederick Herzberg sobre os fatores responsáveis pela satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho, é possível perceber a importância do processo de desenho de cargos e salários para a Gestão de Pessoas.

ARAUJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de pessoas:

estratégias e integração organizacional. São Paulo: Altas,

2014. p. 392.

Sobre os aspectos ligados à remuneração, é CORRETO afi rmar que:

a) O termo remuneração funcional, utilizado no plano de cargos e salários, toma por base a descrição das tarefas e responsabilidades e busca focar principalmente nas habilidades e capacidades das pessoas.

b) O termo remuneração variável define uma forma de recompensar as pessoas por suas habilidades, competências ou resultados, independente da situação financeira da empresa.

c) A participação nos lucros é uma forma de remuneração por competência, que possui influência do nível de capacitação e titulação do funcionário.

d) A participação acionária é uma forma de remuneração por resultados que, em curtíssimo prazo, busca recompensar o colaborador pelo desempenho positivo da empresa.

e) Na remuneração por habilidade, um dos parâmetros considerados é o conhecimento que um determinado profissional possui em relação a uma função específica na empresa.

QUESTÃO ANTERIOR:

- Sobre os objetivos da inovação, o Manual de Oslo (1997, p. 78), recomenda o seguinte: "que os motivos pelos quais uma empresa se engaja em atividade de inovação sejam identifi cados através de seus objetivos econômicos, em termos de produtos e mercados e do modo como ela classifi ca uma série de metas que o processo de inovação pode colocar a seu alcance".

GABARITO:

e) Na remuneração por habilidade, um dos parâmetros considerados é o conhecimento que um determinado profissional possui em relação a uma função específica na empresa.

RESOLUÇÃO:

Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

PRÓXIMA QUESTÃO:

- Entende-se remuneração como a forma de recompensa pelas tarefas desenvolvidas pelo trabalhador. Assim, a remuneração passou a indicar todos os ganhos do empregado, decorrentes do vínculo empregatício, que são pagos diretamente, ou não, pelo empregador. Basicamente, a remuneração classifica-se em fixa (onde o valor é previamente acertado, independente do resultado do colaborador) e variável (atrelada ao desempenho profissional do colaborador). São componentes da remuneração fixa:

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova Administração IFPI 2022 com Gabarito