Sobre os objetivos da inovação, o Manual de Oslo (1997, p. 78), recomenda o seguinte: "que os motivos pelos quais uma empresa

IFPI 2022 - QUESTÃO 35 Considere o trecho a seguir.  Sobre os objetivos da inovação, o Manual de Oslo (1997, p. 78), recomenda o seguinte: ...

IFPI 2022 - QUESTÃO 35

Considere o trecho a seguir. 

Sobre os objetivos da inovação, o Manual de Oslo (1997, p. 78), recomenda o seguinte: "que os motivos pelos quais uma empresa se engaja em atividade de inovação sejam identificados através de seus objetivos econômicos, em termos de produtos e mercados e do modo como ela classifica uma série de metas que o processo de inovação pode colocar a seu alcance". Neste sentido, antes de iniciar o processo de gestão da inovação, deve-se entender e relacionar todas as suas atividades de inovação. 

Sobre essa temática, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que representa somente os objetivos econômicos da inovação, conforme preconiza o Manual de Oslo (1997).

I - Substituir produtos que estejam sendo descontinuados e aumentar a flexibilidade da produção.

II - Aumentar a linha de produtos e melhorar a qualidade do produto.

III - Desenvolver produtos amistosos em termos de meio ambiente e melhorar as condições de trabalho.

IV - Manter participação de mercado e reduzir os custos de produção.

V - Aumentar participação de mercado, abrir novos mercados e reduzir os danos ao meio ambiente.

a) Apenas os itens I, II, III e V estão corretos.

b) Apenas os itens I, III, IV e V estão corretos.

c) Apenas os itens I, II, III e IV estão corretos.

d) Apenas os itens II, III, IV e V estão corretos.

e) Todos os itens estão corretos.

QUESTÃO ANTERIOR:

- O processo de recrutamento e seleção é uma atividade essencial na Gestão de Pessoas. Essa captação de talentos feita pela organização pode ocorrer de forma interna, externa ou mista.

GABARITO:

e) Todos os itens estão corretos.

RESOLUÇÃO:

Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

PRÓXIMA QUESTÃO:

- A partir das contribuições de Frederick Herzberg sobre os fatores responsáveis pela satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho, é possível perceber a importância do processo de desenho de cargos e salários para a Gestão de Pessoas. 

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:

- Prova Administração IFPI 2022 com Gabarito