ENADE 2022: A avaliação de desempenho destaca-se como um dos mais importantes instrumentos de gestão de pessoas

ENADE 2022: A avaliação de desempenho destaca-se como um dos mais importantes instrumentos de gestão de pessoas
ENADE 2022: A avaliação de desempenho destaca-se como um dos mais importantes instrumentos de gestão de pessoas. Deve ser vista não como uma técnica, mas, sim, como um processo que envolve indivíduos e dados.

Quando encaminhada de maneira objetiva, livre de distorções e de falsas interpretações, muito contribui para a evolução de pessoas e organizações. Existem inúmeras formas de se implementar um processo de avaliação de desempenho.

Na escolha dessas formas, deve-se considerar os objetivos da avaliação, de modo que o método escolhido esteja diretamente relacionado a eles. Não existe o melhor método, mas, sim, aquele que melhor se adequa a cada realidade.

Nesse contexto e considerando o processo de avaliação de desempenho, avalie as afirmações a seguir.

I. O método das escalas gráficas refere-se a uma análise quantitativa do desempenho dos colaboradores.

II. O método da escolha forçada possibilita a minimização da subjetividade do processo de avaliação ao estabelecer padrões de comparação objetivos entre os indivíduos.

III. O método dos incidentes críticos baseia-se na emissão de feedbacks pelas pessoas situadas em diferentes posições, ao redor do receptor, que fazem parte de sua rede de contatos.

IV. O método de avaliação por competências permite colher dados relativos a competências necessárias ao bom desempenho das atividades e ao perfil do funcionário quanto a essas competências.

É correto apenas o que se afirma em

A) I e III. 
B) II e IV.
C) III e IV. 
D) I, II e III.
E) I, II e IV.

RESOLUÇÃO:
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GABARITO:
B) II e IV.

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